江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略于2010年6月注冊成立，為省委管理領導班子、省國資委履行出資人職責的省屬國有企業(yè)，是省委省政府確定的省級沿海開發(fā)主力軍、省級沿海開發(fā)投融資重要平臺和全省土地后備資源提供者。公司初期注冊資本62億元，并逐步增加到100億元。集團現(xiàn)有資產總額140億元、凈資產111億元。集團緊緊圍繞江蘇省委、省政府關于沿海開發(fā)的戰(zhàn)略部署，堅持生態(tài)優(yōu)先、“保護與開發(fā)并重”，以“筑牢主業(yè)基礎、推動轉型升級”為工作主線，確立并穩(wěn)步推進土地資源保護與開發(fā)、現(xiàn)代農業(yè)和海洋經濟投資三項主業(yè)發(fā)展，以實際行動推動轉型創(chuàng)新發(fā)展，服務沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略和江蘇沿海地區(qū)高質量發(fā)展。集團招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已達34%。集團下屬全資、控股、主要參股企業(yè)共計45戶，其中全資企業(yè)16戶、控股企業(yè)7戶、參股企業(yè)22戶（健友股份603707、蘇食集團、江蘇沿海產業(yè)基金等），經營范圍包括：省級沿海開發(fā)重點項目投資，灘涂圍墾及相關工程的承包和施工，土地資源綜合開發(fā)，農業(yè)種養(yǎng)殖，農副產品加工與銷售，國內貿易，海洋產業(yè)投資、股權投資、證券投資、典當?shù)取?
為全面落實人才強企和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，引進優(yōu)秀年輕人才，補充配備相關領導崗位，努力打造一支高素質專業(yè)化的干部人才隊伍，加快推動集團轉型升級和高質量發(fā)展，現(xiàn)面向社會在職人員和高校應屆畢業(yè)生公開招聘一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
2. 擁護黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔從業(yè)。
3. 有較強的學習創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調、團結協(xié)作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務。工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業(yè)心責任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
6. 應屆畢業(yè)生包括2023屆應屆畢業(yè)生和2022屆未就業(yè)大學生，以及回國（境）后初次就業(yè)并經國家教育部認證學歷學位的境外留學生（2021年8月至2023年7月間畢業(yè)）。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報名應聘：
1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的；
2. 被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
4. 被競業(yè)禁止或市場禁入的；
5. 曾在招錄考試中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任職回避有關規(guī)定的；
7. 法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
四、招聘崗位
1.江蘇鶴豐農業(yè)發(fā)展有限公司1人（在職，工作地：鹽城大豐區(qū)）
副總經理（分管經營）：45周歲及以下，大專及以上，專業(yè)不限，工作年限滿5年，現(xiàn)任機關事業(yè)單位或國有企業(yè)相當正科級或相當副科級滿2年，或現(xiàn)任相當規(guī)模糧食企業(yè)（含民企）部門正職及以上職務。熟悉糧食貿易、加工、倉儲、營銷工作者優(yōu)先。
薪資待遇：約30萬+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
2.江蘇省沿海開發(fā)（東臺）有限公司1人（應屆，工作地：鹽城東臺）
財務審計部現(xiàn)金會計崗：28周歲及以下，全日制普通高校本科及以上，財務、會計、審計等相關專業(yè)，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，具有相關資格證書的優(yōu)先，“雙一流”高校、QS世界排名前100高校畢業(yè)生優(yōu)先。
薪資待遇：（10-13）萬元+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
3.江蘇省倉東農業(yè)發(fā)展有限公司3人（工作地：鹽城東臺）
（1）計劃財務部部門經理1人（在職）：35周歲及以下，全日制本科及以上，財務、會計、審計等相關專業(yè)，會計師、高級會計師或具有注冊會計師資格，擔任農業(yè)、工業(yè)生產型企業(yè)（或集團子公司）財務部門負責人滿1年（或任副職滿3年），有農業(yè)種植或工業(yè)加工行業(yè)全業(yè)務產業(yè)鏈核算管理基礎，熟悉財務、稅務政策法規(guī)，熟練運用財務信息化軟件，具備良好的團隊溝通、協(xié)作、引領能力。條件優(yōu)秀的，任職資格條件可適當放寬。
薪資待遇：（18-22）萬+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（2）綜合管理部綜合崗1人（應屆）：中共黨員，28周歲及以下，全日制普通高校本科及以上，文學、法學、農學、哲學、歷史學、經濟學、管理學等類相關專業(yè)，文字綜合和組織協(xié)調能力較強，能獨立承擔會務、發(fā)言講話等相關材料撰寫和管理工作等。在公開刊物發(fā)表過文章者優(yōu)先，“雙一流”高校、QS世界排名前100高校畢業(yè)生優(yōu)先。
薪資待遇：（10-12）萬+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（3）生產技術部養(yǎng)殖技術員1人（在職）：35周歲及以下，全日制本科及以上，水產養(yǎng)殖等農學類專業(yè)，5年及以上魚塘養(yǎng)殖管理經驗，吃苦耐勞，具備良好的組織協(xié)調、溝通能力。
薪資待遇：（9-12）萬+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
五、招聘程序
（一）報名
采取網上報名方式；每人限報1個職位；此次招聘不指定考試用書，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（1）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年10月8日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。
（2）報名E-mail：hr@jsyhkf.com。
（3）報名郵件需提交材料：《應聘人員登記表》（登記表分社會在職人員和應屆畢業(yè)生，請到集團公司官網（www.jsyhkf.com）>人力資源>人才招聘>2022年秋季公開招聘工作人員公告或https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=5215頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學歷學位證書（畢業(yè)生推薦表）、技術職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“應聘某公司某職位+姓名”，發(fā)送至hr@jsyhkf.com。報名材料恕不退還，同時我司將對應聘者信息嚴格保密。
應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。
畢業(yè)于原985高?；蚴澜缗琶?00名的，具有博士學位或正高專業(yè)技術職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過“名校優(yōu)生”、組織部選調生或國家公務員筆試的，已被集團公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當放寬，其中條件特別優(yōu)秀的可免素質測試并優(yōu)先錄用。
報名截止后10個工作日內未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選及入圍考試人員優(yōu)選。
（二）素質測試、適崗性評價、面試
素質測試：采取線上測試的方式，測試考生的綜合基礎知識、行政能力、邏輯推理、分析判斷等。
其中：集團資產財務部副總經理、集團投資發(fā)展部副總經理、集團網絡安全管理崗、江蘇沿海咨詢管理有限公司副總經理（分管產業(yè)運營）及規(guī)劃咨詢部部門經理、江蘇沿海生態(tài)科技發(fā)展有限公司副總經理（分管科研）、江蘇鶴豐農業(yè)發(fā)展有限公司副總經理（分管經營）、江蘇省沿海開發(fā)投資有限公司創(chuàng)新中心副主任及技術研發(fā)崗、南通耕洋貿易有限公司副總經理、江蘇省倉東農業(yè)發(fā)展有限公司計劃財務部部門經理、江蘇沿海私募基金管理有限公司副總經理職位免素質測試，直接通過用人單位適崗性評價擇優(yōu)確定面試人選，具體以用人單位短信通知為準。
適崗性評價：依據(jù)應聘者的畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷學位、專業(yè)技術職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經歷（學校鑒定）、工作業(yè)績（學習成績）、個人獎懲等要素，組織用人單位對考生進行適崗性評價并排序。
面試：結合素質測試成績和適崗性評價排序，擇優(yōu)確定面試對象，結構化測試應聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
面試前對應聘者的報名資格進行現(xiàn)場復審，高校應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件并留存復印件，社會在職人員應提供學信網的《中國高等教育學歷認證報告》并簽字留存；境外高校畢業(yè)生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進行入職體檢。
（四）實地調研
對應聘集團所屬農業(yè)企業(yè)且體檢合格的，由用人單位組織應聘者到公司實地考察了解，雙向溝通交流，確認單位錄用意向和考生入職意愿。如有應聘者主動放棄的，依次遞補。
（五）背景調查
對體檢合格人員進行背景調查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（六）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調查等情況，集體研究決定擬錄用人選。
（七）錄用
簽訂入職協(xié)議、辦理入職手續(xù)。人選屬機關事業(yè)單位在編人員人才引進的，由集團公司辦理商調手續(xù)，入職后直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同無試用期；其他人選，由用人單位向其簽發(fā)《招聘錄用通知書》，待其辦理完離職手續(xù)后辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動合同，試用期6個月，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。對聘任公司領導職務的，還實行任職試用期，試用期為一年。
六、入職管理
通過公開招聘引進至江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司本部工作的人員，與集團本部訂立勞動合同，執(zhí)行集團本部薪酬福利制度；引進至集團所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)訂立勞動合同，執(zhí)行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：025-58066121、58066127
監(jiān)督電話：025-58068191
江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司
2022年9月1日
